Mieux appréhender le changement en entreprise

Vous vivez un changement au travail et avez du mal à (re)trouver votre place ? Retour sur quelques astuces pour vivre au mieux ces changements qui peuvent subvenir en entreprise.

Qu’est-ce qui qualifie un changement en entreprise ?

D’ordre financier, humain, organisationnel ou encore structurel, le mot « changement » couvre un large spectre de réalités. Quel qu’il soit, il suit souvent les mêmes mécanismes. Ainsi, le psychologue américain Kurt Lewin avait découpé le changement en trois phases :

• la décristallisation, durant laquelle les comportements habituels sont abandonnés ;
• le déplacement, durant lequel de nouveaux comportements sont expérimentés ;
• la recristallisation, durant laquelle les nouveaux comportements sont rendus permanents et l’équilibre stabilisé[1].

En prendre conscience est essentiel pour accompagner au mieux le changement, en entreprise comme hors de ses murs.

Sur le plan individuel, comment bien vivre le changement ?

1. Prenez le temps d’analyser la situation

Ne considérez pas tout changement comme négatif d’office ! Prenez le temps de réfléchir à ce que ce changement implique pour vous, vos missions et votre place dans l’entreprise. Identifiez ce à quoi vous pouvez vous habituer, et ce, qui, au contraire, vous pose problème.

2. Partagez votre ressenti

Après ce temps de réflexion, n’hésitez pas à partager votre ressenti avec votre manager. Vous pouvez préparer votre argumentaire si besoin, afin de ne pas vous laisser vous envahir par vos émotions.

3. Prenez part au changement 

Identifiez les opportunités qui s’offrent à vous. Prendre en charge de nouvelles missions peut en effet vous aider à trouver votre place. Pour devenir acteur de cette nouvelle organisation et ne pas la subir !