La loi “Avenir Professionnel” de 2018 a permis de réformer en profondeur l'apprentissage et la formation professionnelle dans le but d’aider les français à développer leurs compétences. C’est alors que le contrat de professionnalisation expérimental à vu le jour. Il élargit l’accès à de nouvelles formations pour mieux sadpater aux besoins du marché du travail. Retrouvez les dernières actualités du contrat de professionnalisation expérimental ainsi que toutes nos formations Lefebvre Dalloz Compétences en matière de gestion de la formation.
Le contrat de professionnalisation expérimental joue les prolongations
Initialement lancé dans le cadre d'une expérimentation, ce contrat avait pour objectif de diversifier les qualifications visées et d'offrir des parcours de formation plus personnalisés. Prévu pour prendre fin le 31 décembre 2023, le contrat de professionnalisation expérimental bénéficie d'une prolongation jusqu'au 31 décembre 2024. Cette extension a été décidée pour répondre aux besoins croissants des demandeurs d'emploi et des entreprises en matière de formation professionnelle. La décision de prolonger ce contrat pro d‘un nouveau genre a été prise grâce à une concertation entre les acteurs de la formation professionnelle et les autorités compétentes, dans le but de favoriser l'accès à la formation et à l'emploi pour un plus grand nombre de personnes.
En quoi consiste le contrat de professionnalisation expérimental ?
Le contrat de professionnalisation expérimental diffère du contrat pro classique. En effet, la finalité de la formation ne consiste pas nécessairement à obtenir une certification officielle. Le parcours de formation est davantage conçu pour permettre au salarié d'acquérir des compétences spécifiques définies en concertation avec l'employeur et l'organisme de formation. Ainsi, l'objectif principal de ce contrat de professionnalisation ne se limite plus à l'obtention d'une qualification formelle, mais vise plutôt à favoriser le développement de compétences professionnelles adaptées aux besoins spécifiques du marché du travail.
Cette flexibilité présente plusieurs avantages. Tout d'abord, elle permet aux personnes en recherche d'emploi, notamment les plus éloignées du marché du travail, de bénéficier d'une formation personnalisée, mieux adaptée à leurs besoins et à leurs aspirations professionnelles. De plus, pour les entreprises, ce contrat offre la garantie d'embaucher un salarié formé aux compétences spécifiques dont elles ont besoin, ce qui renforce leur compétitivité et leur efficacité opérationnelle.
Le parcours de professionnalisation s'articule quant à lui autour d'une alternance entre périodes de formation et mises en situation professionnelle. Cette approche vise à permettre aux salariés d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice d'un métier au sein de l'entreprise.
A qui s’adresse ce contrat pro ?
Le contrat de professionnalisation expérimental, tout comme le contrat pro classique, s'adresse à différentes catégories de personnes. Il concerne notamment les publics jeunes entre 16 et 25 ans, quel que soit leur niveau de formation initiale, mais aussi les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, souhaitant se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Les bénéficiaires de minima sociaux, tels que le Revenu de Solidarité Active (RSA), l'Allocation de Solidarité Spécifique (ASS) ou l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) peuvent aussi bénéficier du contrat de professionnalisation expérimental. Il en est de même pour les personnes sortant d'un Contrat Unique d'Insertion (CUI), quel que soit leur âge, souhaitant poursuivre leur parcours professionnel par le biais d'une formation qualifiante.
Quelles formations et quels types de contrats ?
Contrairement aux contrats de professionnalisation traditionnels, ce dispositif n'est plus limité par des référentiels métier préétablis tels que le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP). Au contraire, il permet désormais la conception de parcours de formation sur mesure, en adéquation avec les compétences définies par l'employeur et les exigences du salarié.
Le parcours de formation peut être dispensé par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation compétent. Il comprend plusieurs composantes telles que des enseignements généraux, professionnels et technologiques ainsi que des actions d'accompagnement professionnel et d’évaluation. Le parcours de formation peut être suivi de façon présentielle, mais aussi à distance ou avec une combinaison des deux formats.
Il est important de souligner qu'aucune formation ne peut être entreprise sans la présence d'un tuteur.
Pour quelle durée ?
La durée du contrat de professionnalisation expérimental est de 6 à 12 mois en général avec au moins 150 heures d’enseignement. Le contrat peut toutefois s'étendre jusqu'à 24 mois pour les jeunes de 16 à 25 ans sans qualification professionnelle mais aussi pour les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’ASH. Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé comme le CUI peuvent aussi prétendre à un contrat pro expérimental de 24 mois. La mise en œuvre d’un tel contrat se déroule en 3 étapes clés. La première étape consiste à identifier les compétences que l’apprenant doit acquérir en collaboration avec son entreprise. Le parcours de formation est ensuite déterminé en choisissant notamment la durée du contrat, la durée de la formation, les temps d’apprentissage théoriques et pratiques…Enfin, un suivi est réalisé tout au long du parcours de formation afin de l’adapter si besoin et de vérifier que le contenu répond aux objectifs de départ.
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