Pour les universités, il est essentiel d’améliorer durablement la santé, la sécurité et la prévention des risques psychosociaux. Ce module de formation offre un moment de recul pour vérifier l’application des mesures. Avec la loi Santé au travail renforçant la réglementation, il aide à mieux comprendre les obligations et à adopter les outils et méthodes.
Cette formation, avec des universités, a permis aux managers et préventeurs de gagner en autonomie pour prévenir efficacement les risques psychosociaux. Grâce à des cas concrets et un accompagnement personnalisé, ils ont amélioré leurs pratiques, appliquent mieux la réglementation et instaurent un environnement de travail sain et sécurisé.
Le besoin client
- Passer de la gestion des RPS à leur prévention ;
- Intégrer les étapes nécessaires à la réussite d’une démarche de prévention des RPS ;
- Prendre du recul afin de s’assurer de la bonne application des réglementations en vigueur ;
- Mieux comprendre les obligations et s’approprier les outils et méthodes adaptés à son quotidien face à une réglementation toujours plus complexe, renforcée par la loi Santé au travail.
La solution et sa mise en oeuvre
- Grâce à des études de cas pratiques et des mises en situation, les apprenants ont pu répondre à leurs questions sur la réglementation, les ressources disponibles au sein de l’université, et les bonnes pratiques à adopter ;
- Ils ont appris à évaluer leurs propres pratiques et à définir des actions concrètes pour les améliorer ;
- Un accompagnement personnalisé a été offert tout au long de la mise en oeuvre de ces actions, afin de renforcer les acquis, d’identifier des leviers d’amélioration et d’échanger autour des questions des apprenants pour garantir une mise en œuvre réussie
Le bénéfice
Chaque manager a pu réaliser un autodiagnostic de ses pratiques afin d’enclencher des plans d’action suivis et pilotés pour :
- Consolider ses connaissances ;
- Améliorer ses pratiques ;
- Faire remonter les forces et les faiblesses de l’organisation actuelle.
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