Face aux attentes élevées que revêt une mission de service public et à la pluralité de ses métiers, France Télévisions s’engage résolument dans une démarche d’exemplarité et de conformité en matière d’éthique et de prévention de la corruption. Consciente des défis posés par un environnement réglementaire exigeant, l’entreprise place la formation de ses collaborateurs au cœur de sa politique de responsabilité.
Pour un grand groupe comme France Télévisions, qui a une mission de service public et une très grande diversité de métiers, il est essentiel d’avoir des formations sur-mesure. Lefebvre Dalloz Compétences propose exactement cela : des formations pertinentes, très bien construites, avec des formateurs professionnels, pédagogues et très bons pour rendre simples des sujets complexes.
Un cahier des charges précis
Lefebvre Dalloz Compétences a conçu pour France Télévisions un parcours de formation sur-mesure, spécifiquement dédié à l’éthique et à la lutte contre la corruption. Plus qu’un simple transfert de connaissances, ce module vise à :
- Démystifier les enjeux liés à l’éthique professionnelle et à la corruption grâce à une approche pédagogique concrète et interactive.
- Susciter l’engagement des participants autour de valeurs partagées, en rendant accessibles des notions souvent perçues comme complexes ou techniques.
- Fournir des outils opérationnels, pour détecter les situations à risque, adopter les bons réflexes et prendre des décisions en toute intégrité.
Le besoin client
- France Télévisions, grand groupe de service public, déploie une très large diversité de métiers. Cette diversité rend la formation particulièrement complexe, mais essentielle pour garantir un haut niveau de compétence et une conformité réglementaire adaptée aux enjeux actuels.
- Pour répondre à ces défis, France Télévisions recherchait des formations sur-mesure, capables de s’adresser à des publics variés sur des sujets parfois très techniques, voire complexes, avec un fort enjeu réglementaire. L’objectif était de proposer des parcours pédagogiques engageants, compréhensibles et applicables dans le quotidien des collaborateurs.
La solution et sa mise en oeuvre
- Lefebvre Dalloz Compétences a conçu des formations personnalisées, avec un soin particulier porté au scénario pédagogique et au choix de formateurs experts. Ces derniers sont capables de rendre accessibles et même « presque drôles » des sujets complexes, facilitant ainsi l’appropriation des connaissances. Le format inclut des exemples concrets issus du terrain pour illustrer les notions fondamentales.
- Un accompagnement étroit par des chefs de projet réactifs et à l’écoute a assuré une collaboration fluide et constructive tout au long du projet.
Le bénéfice
- Les sessions de formation recueillent un taux de satisfaction exceptionnel, autour de 95%. Les stagiaires apprécient particulièrement la qualité des formateurs et la structure pédagogique claire et dynamique des modules.
- Ils repartent avec des outils concrets, une meilleure compréhension des procédures internes et des enjeux réglementaires, et surtout un sentiment de confiance accru dans leur capacité à appliquer les bonnes pratiques au quotidien.
- Cette expérience positive favorise l’engagement des collaborateurs et réduit les appréhensions autour des sujets juridiques ou financiers jugés parfois difficiles.
