Lefebvre Dalloz Compétences a conçu une formation « Prévenir et lutter contre le sexisme au travail » pour Tours Événements avec l’objectif d’impliquer l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, quelles que soient leurs fonctions.
Nous avons mis en œuvre une formation qui a permis de toucher le plus grand nombre tout en donnant à chacun le sentiment d’être personnellement impliqué. l’apport de l’experte, la prise en compte du contexte propre à l’entreprise et l’utilisation de cas concrets déjà rencontrés ont optimisé l’appropriation par les participants des messages en matière de prévision du sexisme au travail.
Le besoin client
Tours Événements souhaitait organiser une demi-journée de formation pour 70 salariés autour de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles au travail, à la fois au niveau des comportements et agissements sexistes au bureau que dans l’accueil de tous les publics, sans discriminations. Il était important que la formation soit impliquante, que chacun.e se sente concerné.e, quel que soit son bagage sur la question (managers, personnel administratif, services techniques...).
La solution et sa mise en œuvre
- Une intervention en présentiel par une formatrice, Nadège Dazy experte du sujet ;
- Animation élaborée à partir des documents de l’entreprise : accords, procédures en matière de signalements… ;
- Travail en sous groupes sur des cas construits à partir de situations réelles ;
- Apports de nombreux exemples
Le bénéfice
- Sensibilisation de tous les collaborateurs au sexisme et aux violences sexistes au travail ;
- Renforcement d’une culture inclusive et respectueuse adaptée à l’entreprise ;
- Appropriation des bonnes pratiques et procédures via une approche interactive et des cas concrets ;
- Amélioration de l’environnement professionnel et de la qualité de vie au travail
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