À la demande de son client EDF, Lefebvre Dalloz Compétences a créé ce parcours en blended learning afin de répondre à un besoin d’accompagnement de promotion RH sur 4 mois. La spécificité de ce parcours réside sur un dispositif mixte entre les animations métiers et les animations soft skills afin de créer une expérience globale pour les apprenants.
Le besoin client
- Accompagner les équipes RH dans une nouvelle posture d’appui afin de valoriser l’apport de la filière.
- Permettre aux équipes de mieux communiquer en milieu professionnel et d’acquérir des outils d’adaptation aux comportements et aux besoins de ses clients internes.
La solution et sa mise en œuvre
- Un dispositif en trois temps.
- Deux jours de présentiel avec des promotions de 40 participants.
- Une modalité participative avec des réflexions en sous-groupe, des jeux challenge ainsi que des saynètes de mise en situation.
- Cinq classes virtuelles thématiques pour un accompagnement dans la durée sur la gestion des émotions, l’écoute active, s’affirmer dans son rôle et la négociation.
- Une journée de clôture de la promotion en présentiel avec des jeux de mise en pratique et un tournage vidéo.
Le bénéfice
- Une montée en confiance dans leur posture.
- Une transversalité et des échanges entre pairs.
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