La prévention des risques psychosociaux au sein des établissements dans les secteurs sociaux et médico-sociaux constitue un enjeu fort du point de vue de la santé au travail. Au-delà du coût engendré par ce phénomène, les salariés sont le plus exposés à ces risques dans ces secteurs d'activité. La spécificité de l'activité très en lien avec la proximité du public ainsi que les transformations actuelles (renforcement des exigences de l'État, politique de rationalisation des budgets, etc.), sont autant de facteurs qui peuvent contribuer à une surexposition aux risques de cette nature si l'on n'y prend pas garde.
Objectifs pédagogiques
- Acquérir les connaissances de base sur la gestion des RPS au sein des établissements des secteurs médico-sociaux et sociaux
- Adopter et développer les préalables à la mise en place de l'évaluation des RPS
- Identifier et utiliser les outils d'évaluation des risques psychosociaux
- Intégrer les RPS dans le Document Unique de son établissement
Programme de la formation
Définir un cadre d'intervention
- Définitions : risques, risques psychosociaux, causes potentielles
- Quelques chiffres : niveau national, dans le secteur d'activité, etc.
- Approche théorique sur la définition des besoins psychosociaux de l'homme au travail
Identifier les RPS et les préalables avant la mise en place d'une évaluation
- Les conditions de travail
- L'état d'esprit de la démarche, les préalables
- Les contextes ne permettant pas une mise en place propice à l'évaluation
- Les règles à poser en amont pour se donner les meilleures conditions de la réalisation de la démarche de l'évaluation
Présenter les outils pour l'évaluation
- Les différentes étapes nécessaires à l'évaluation des RPS
- Les actions dans l'intégration dans le document unique d'évaluation des risques (DUER)
- Les participants à l'utilisation et la compréhension de l'outil pour leur propre usage
- Les spécificités des établissements médico sociaux à cette échelle
Les points forts
Cette formation vous apportera des repères (cadre légal, définitions, connaissances de base), des outils méthodologiques sur les RPS accessibles, dans l'optique de leur intégration dans le document unique d'évaluation des risques (comme l'impose la réglementation). Au-delà de cette démarche, elle permettra de répondre aux questions des différents acteurs et de transmettre des ressources en lien avec les partenaires dédiés à l'accompagnement des établissements du secteur médico-social et social pour se professionnaliser sur ce sujet.
Cette formation proposée par Lefebvre Dalloz et Direction[s] pourra être la clé de voûte d'une politique de gestion des risques psychosociaux auprès de tous les types d'établissements, quelle que soit leur taille.
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs - Chefs de service - Préventeurs - DP - Membres du CSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.