Ces dernières années, les problématiques autour du vieillissement de la population et de sa prise en charge ont été mises sur le devant de la scène. Des réformes ont eu lieu (loi d'adaptation de la société au vieillissement de 2015 ou création du risque autonomie en tant que nouvelle branche de la Sécurité sociale en 2021), des voix se sont élevées pour dénoncer des dysfonctionnements et des chantiers sont en cours. Cette formation a pour objectif de faire le point sur la prise en charge du vieillissement de la population, en ce qui concerne les dispositifs existants et les évolutions potentielles.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les politiques publiques du vieillissement de la population
- Distinguer les différents modes d'accueil des personnes âgées
- Identifier les aides financières à destination des personnes âgées
Programme de la formation
Analyser les politiques publiques du vieillissement de la population
Expliquer l'évolution législative concernant le vieillissement de la population
- Les enjeux des réformes relatives aux personnes âgées
- Les questionnements autour de l'avenir des politiques publiques du vieillissement
Identifier les acteurs compétents en matière d'aide aux personnes âgées
- Les intervenants potentiels en matière d'aide aux personnes âgées
- Définition du périmètre d'intervention de chaque acteur
Distinguer les différents modes d'accueil des personnes âgées
Expliquer la prise en charge en établissement
- Les différents établissements possibles
- Les particularités de chaque type d'accueil
S'ouvrir aux modes alternatifs d'accueil des personnes âgées
- L'accueil familial
- Les nouveaux modèles d'habitat en faveur des personnes âgées
Identifier les aides financières à destination des personnes âgées
Prendre en charge le coût du bien vieillir à domicile
- Les aides financières possibles
- L'articulation des prestations entre elles
Prendre en charge le coût d'un hébergement
- Les aides financières possibles
- Les conséquences de la mise en œuvre de certaines prestations
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Professionnels en lien avec le public des personnes âgées : SAAD, Etablissements pour personnes âgées, Départements, CCAS/CIAS, CLIC, CNSA
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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