Adoptez une compétence clé en un temps record et 100% à distance ! Cette formation au format Instant Learning combine durant 3h théorie, pratique et réflexion collective afin de développer une présence professionnelle impactante sur les réseaux sociaux, d'améliorer sa visibilité auprès de sa cible, et de se positionner comme un expert dans son domaine.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les fondamentaux du personal branding et de la visibilité professionnelle
- Développer des compétences de création de contenu et d'engagement
- Acquérir les techniques d'optimisation de profil et de positionnement
- Savoir construire et animer une stratégie de présence durable et efficace
Programme de la formation
Fondamentaux du personal branding professionnel
Les principes du marketing de soi
- Définition de sa proposition de valeur unique
- Identification de son positionnement professionnel
Optimisation de son profil LinkedIn
Techniques d'optimisation de profil
- Photo, bannière et titre impactants
- Rédaction d'un résumé engageant et optimisé SEO
- Mise en valeur des compétences et recommandations
Création de contenu et stratégie d'engagement
Stratégies de création de contenu
- Types de contenus à forte valeur ajoutée
- Calendrier éditorial et fréquence de publication
- Techniques de storytelling professionnel
Développement de son réseau et mesure d'efficacité
Stratégies de networking et d'influence
- Techniques d'élargissement qualitatif de son réseau
- Engagement et interaction stratégique
- Mesure et analyse de sa performance
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant augmenter sa présence et son positionnement sur les plateformes digitales professionnelles.
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.