Adoptez une compétence clé en un temps record et 100% à distance ! Cette formation au format Instant Learning combine durant 3h théorie, pratique et réflexion collective afin de maîtriser l'art du prompt en français, en exploitant toutes les richesses et subtilités de la langue pour communiquer efficacement avec les IA génératives.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les principes linguistiques pour formuler des prompts clairs et précis
- Développer des compétences rédactionnelles adaptées aux IA génératives
- Acquérir les techniques de structuration des requêtes complexes
- Optimiser ses prompts pour obtenir des résultats pertinents et qualitatifs
Programme de la formation
Fondamentaux linguistiques des prompts efficaces
Prompts et IA Générative
- Définition d'un prompt
- Les IA Génératives du marché
Les principes de clarté et précision
- Choix du vocabulaire et richesse lexicale
- Structure syntaxique et impact sur la compréhension par l'IA
Architecture et structure des prompts complexes
Techniques de structuration
- Organisation logique des instructions
- Utilisation efficace de la ponctuation et des connecteurs
- Formulation des contraintes et des contextes
Nuances et subtilités de la langue française
Exploiter les richesses du français
- Utilisation des temps et modes verbaux appropriés
- Maîtrise des nuances sémantiques et registres de langue
- Adaptation du ton et du style selon l'objectif
Optimisation et affinement des prompts
Techniques d'itération et d'amélioration
- Analyse des réponses pour identifier les faiblesses du prompt
- Méthodes de reformulation et d'affinement
- Utilisation de modèles de prompts efficaces
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant développer sa capacité à prompter efficacement en français.
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.