La prévention des violences sexistes et sexuelles est un enjeu pour toutes les entreprises. Il est ainsi essentiel de distinguer les notions de harcèlement sexuel, agissements sexistes, discrimination...Le module digital de Lefebvre Dalloz vous accompagne pour " Idenfifier les violences sexistes et sexuelles".
Objectifs pédagogiques
- Identifier les violences sexistes et sexuelles
- Distinguer les différents types de violences sexistes et sexuelle (agissement sexiste, discrimination fondée sur le sexe, harcèlement sexuel et agression sexuelle)
Programme de la formation
Distinguer les violences sexistes et sexuelles au travail
- Différencier harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
- Comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l'employeur
- S'approprier les sources légales
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Directions des Ressources Humaines - Référents (entreprise et CSE) lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Managers - Salariés
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un
- meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.