La transversalité des organisations des entreprises et la mise en place de systèmes informatiques de gestion intégrés amènent de nombreux métiers non comptables à participer à la collecte, au contrôle et à la pré-imputation de pièces comptables. Bien que ces imputations comptables, analytiques et budgétaires soient le plus souvent paramétrées, il est nécessaire que ces personnes s'approprient la logique comptable leur permettant d'assurer une continuité de service efficace et réaliser les activités de contrôle leur incombant. Optimisez votre apprentissage en combinant un temps de partage collectif durant les 2 jours de formation et un temps en autonomie, à l'issue de la formation, en suivant les modules e-learning de synthèse sur les principes essentiels de la comptabilisation (40 mn).
Objectifs pédagogiques
- Expliquer les objectifs et l'organisation de la comptabilité
- Traduire en comptabilité les principales opérations de l'entreprise
- Lire les documents de synthèse
Programme de la formation
Expliquer les objectifs et l'organisation de la comptabilité
Préciser le rôle de la comptabilité
- La traduction comptable de la vie économique de l'entreprise
- Une obligation légale d'information envers les tiers
- Un outil essentiel d'analyse et de gestion
Identifier les concepts de l'organisation comptable
- Les principes et la terminologie comptables
- Le plan de comptes
- Décryptage de la logique comptable (partie double)
- La séparation des tâches et le système centralisateur
- La construction du bilan et du compte de résultat à partir de l'enchaînement journal, grand-livre, balance générale
Traduire en comptabilité les principales opérations de l'entreprise
Enregistrer des opérations courantes
- Les achats / ventes et impacts de la TVA
- Les immobilisations
- Les salaires et les charges sociales
- La trésorerie
- Les autres opérations d'exploitation
Enregistrer certaines opérations d'inventaire
- Les amortissements
- Les provisions
- Les factures à établir et les factures non parvenues
Lire les documents de synthèse
- La lecture du bilan : l'actif et le passif
- La lecture du compte de résultat : les trois niveaux de résultat
- L'identification des informations complémentaires de l'annexe
Les points forts
Mise en pratique avec de nombreux exemples et études de cas pour une approche concrète de la comptabilité d'entreprise
Formateur expert et pédagogue pouvant répondre aux questions d'un public non initié
Remise de l'ouvrage numérique " Dessine-moi la Compta" (Ed. Dunod - Écrit par Isabelle de KERVILER et illustré par Étienne APPERT)
Formation proposée en plusieurs temps pédagogiques :?
Temps synchrone (présentiel, distanciel) pour partager et booster votre apprentissage grâce à l'intelligence collective, transformer la théorie en expertise avec des exercices pratiques, capitaliser sur l'expertise terrain de votre formateur et des autres participants par le partage de pratiques et/ou des simulations concrètes
Temps asynchrone 100% digital pour se former à votre rythme, réviser les sujets clés en toute autonomie avec les modules e-learning " savoir comptabiliser les opérations courantes (20 mn) " et " savoir comptabiliser les écritures d'inventaire (20 mn) "
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Managers - Cadres - Toute personne souhaitant intégrer les bases de l'information comptable de l'entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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Super formation. Formatrice de grande qualité et à l'écoute. Très nombreuses interactions avec des exercices d'application variés et enrichissants per… Voir plus
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FAQ
Quelles sont les modalités de suivi de la formation comptabilité pour non-comptables ?
Afin de s’adapter aux contraintes potentielles des participants, la formation comptabilité pour non-comptables peut être suivie en présentiel ou à distance sur une durée de deux jours. À noter qu’en présentiel, les sessions de formations se déroulent dans nos locaux à Paris. Pour les participants qui souhaiteraient adapter la formation à leurs besoins ainsi qu’à l’environnement de leur entreprise, sachez qu’il est possible d’effectuer une demande de formation en intra ou sur-mesure.
Vous souhaitez suivre cette formation comptabilité pour non-comptable ? Les managers, les cadres et toute personne souhaitant intégrer les bases de l'information comptable de l'entreprise peuvent s'inscrire sans prérequis ni connaissances en matière de comptabilité. Cette formation se concentre essentiellement sur les fondamentaux pour l’évaluation des acquis en fin de formation.
Comment compléter sa montée en compétences à l’issue de la formation comptabilité pour non-comptables ?
La formation professionnelle en comptabilité pour non-comptables peut être suivie dans le cadre d’une montée en compétences, d’une reconversion professionnelle ou dans le but d’une actualisation des connaissances. Elle aborde les grands principes de la comptabilité générale et de la comptabilité analytique. Pour continuer à se former, les participants sont invités à suivre des formations complémentaires avec la formation Analyse du bilan et du compte de résultat pour non-comptables, la formation Fiscalité pour managers non-fiscalistes et la formation Finance pour non-financiers - Niveau 1.