Afin de rester informé de l'actualité de la formation tout au long de l'année 2026, d'échanger avec les meilleurs praticiens et d'identifier les nouveautés impactant vos missions, Lefebvre Dalloz Compétences organise chaque trimestre, en partenariat avec la rédaction du Guide Formation Professionnelle Continue de Lefebvre Dalloz Éditions Législatives, les Brunchs d'actualité de la formation en présentiel ou à distance. Ce rendez-vous trimestriel laisse la place à de nombreux partages d'expérience sur des sujets majeurs de la formation en entreprise. Des invités, experts ou institutionnels, viennent régulièrement enrichir les échanges entre pairs en partageant leurs apports sur la réglementation et les dispositifs de la formation. Au cours de l'année, les thèmes abordés lors des brunchs sont définis en collaboration avec les participants en fonction des besoins exprimés. À chaque brunch, chaque participant se verra remettre un dossier pédagogique complet élaboré en partenariat avec le Guide Formation Professionnelle Continue de Lefebvre Dalloz Éditions Législatives.
Objectifs pédagogiques
- Faire le point chaque trimestre sur l'actualité juridique de la formation professionnelle
- Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel
- Aborder des sujets stratégiques et renforcer votre expertise métier
- Anticiper les innovations pédagogiques et leurs mises en place
Programme de la formation
Le programme est susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants
9h00 : Début du brunch
Points d'actualité juridique
- Actualité légale, réglementaire et jurisprudentielle
- Quels financements pour la formation professionnelle et l'alternance ?
- Quelles nouveautés en matière d'entretien professionnel et de reconversion professionnelle ?
- Réforme du financement de l'apprentissage quelles évolutions en cours et à venir ?
- Nouvelles conditions d'éligibilité des actions au compte personnel de formation (CPF)
- Validation des acquis de l'expérience (VAE) : évolution du portail France VAE et nouvelles modalités d'accompagnement des candidats
- Points sur les autres dispositifs et leurs modes de financement (contrat de professionnalisation, projet de transition professionnelle...) : quelles nouveautés en 2026 ?
- Passeport de prévention et passeport de compétences : suivi de leur mise en œuvre et des obligations de l'employeur
Principaux thèmes concernant votre pratique métier
- L'IA et la formation professionnelle continue : applications concrètes
- Le design thinking adapté à la formation
- Développer et marketer une offre CPF
- Zoom sur l'entretien professionnel : cadre réglementaire et point sur la démarche
- Former les référents : handicap, diversité, harcèlement sexuel et agissements sexistes
12h30 : Clôture du brunch
Calendrier 2026
2 sessions au choix à Paris :
- Mardis : 10 mars + 16 juin + 22 septembre + 15 décembre – Marie-Hélène CAUET et Evelyne MAITRE
- Jeudis : 12 mars + 18 juin + 17 septembre + 17 décembre – Sophie PICOT-RAPHANEL et Sébastien FRANCOIS
2 sessions au choix à distance :
- Mardis : 17 mars + 9 juin + 29 septembre + 8 décembre – Marie-Hélène CAUET et Evelyne MAITRE
- Jeudis : 19 mars + 11 juin + 24 septembre + 10 décembre – Sophie PICOT-RAPHANEL et Sébastien FRANCOIS
Les points forts
Témoignages d’experts : représentants des opérateurs de compétences (Opco), partenaires sociaux au niveau national, responsables RH et formation de diverses entreprises, représentants de France Compétences etc…
Remise de modèles de documents aux participants ….
Benchmarking et échanges de bonnes pratiques entre participants
Organisation d’ateliers basés sur des thématiques innovantes
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs formation – Responsables formation – Chargés de formation – Directeurs des Ressources Humaines –Responsables des Ressources Humaines – Chargés RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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