Reconversion professionnelle : Comment réussir à surmonter les obstacles ?

Sorti au cinéma le 6 septembre 2023, le film Toni en famille[1] nous plonge dans le parcours, semé d’embûches, d’une mère de famille en quête de reconversion professionnelle. Ces obstacles sont ceux que l’on crée soi-même – le doute et la peur de l’inconnu. Mais aussi ceux créés par la famille et les proches, comme la moquerie ou l’absence d’encouragements. Première étape : les surmonter. Vient ensuite le moment, délicat, du choix : quelle (nouvelle) orientation professionnelle choisir ? Par chance, il existe des solutions – pas toujours suffisamment connues – pour réussir sa reconversion professionnelle.

Quand la reconversion professionnelle devient le sujet d’une œuvre de fiction

Toni en famille nous raconte l'histoire d'Antonia, surnommée Toni, qui s'occupe seule de ses cinq enfants. Ce qui représente, en soi, un travail à plein temps ! Aujourd'hui, ses deux enfants les plus âgés sont sur le point d'entrer à l'université. Face à ce tournant, Toni s’interroge sur la suite de son existence, quand tous ses enfants auront quitté le nid familial. D’ailleurs, elle le dit elle-même : “Je suis fière d’être votre mère, mais je ne peux pas être que ça”.

Les soft skills, de précieuses alliées sur le chemin de la reconversion professionnelle

Processus essentiel dans un monde en constante mutation, la reconversion professionnelle offre une chance de réinvention. Pour Nathan Ambrosioni[2], “la reconversion professionnelle est un chemin de croix, difficile à entreprendre, particulièrement dans la situation de Toni. Cela demande beaucoup de détermination. Et c’est aussi une question de courage, notamment au moment de l’annoncer à ses enfants.”

Bien que porteuse de promesses de nouvelles réalisations et d’épanouissement, la reconversion professionnelle s'accompagne souvent d'obstacles et de défis significatifs. Un peu comme la ceinture de sécurité qui se bloque lorsque l’on veut s’attacher… Aborder ces défis nécessite de développer certaines soft skills. Sachant que l’un des principaux écueils, quand on souhaite se reconvertir professionnellement, tient dans les doutes et les freins qui viennent de soi-même. La peur de l’inconnu, l’incertitude quant à ses propres compétences et la crainte de l'échec sont autant de barrières qui peuvent entraver ce type de démarche. Il est donc essentiel d’identifier ces carcans internes pour pouvoir avancer et réaliser son potentiel.

Pour surmonter ces obstacles qui nous sont propres, le développement de soft skills telles que la résilience, la confiance en soi et la gestion du stress, est crucial. Ces compétences permettent d’aborder les changements avec davantage de sérénité, dans un état d’esprit positif. Elles favorisent la persévérance face aux défis.

Toutefois, il existe d’autres obstacles notables : le manque de soutien, voire l’opposition, de la famille et des proches. Les moqueries, les doutes et l'absence d’encouragements peuvent amplifier les incertitudes et créer un environnement défavorable au changement. L’absence de soutien social accentue alors les peurs et les hésitations, rendant le chemin de la reconversion ardu… et solitaire.

Pour pallier ce manque de soutien, il est essentiel de développer des compétences telles qu’une communication efficace et l’intelligence émotionnelle. Ces compétences aident à exprimer clairement ses motivations et ses besoins, à gérer les réactions négatives, et à construire des relations de soutien.

Si le jeune réalisateur Nathan Ambrosioni n’apporte pas de réponses clé-en-main dans son film, il constate que la volonté de reconversion professionnelle s’accompagne souvent de “petites violences quotidiennes, souvent inconscientes, de la part des proches. S'il y a un conseil à donner, c'est de pratiquer l'écoute et la tolérance, la main tendue, que ce soit dans le cadre de la famille ou de la Société au sens plus large.”

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), une première étape vers la reconversion professionnelle

Après avoir surmonté ces différents obstacles internes et externes, la question cruciale qui se pose est celle du comment… se reconvertir, et choisir une nouvelle voie.

Selon Patrice Guézou[3], Directeur de la stratégie Compétences du cabinet Sémaphores, qui est partenaire du film, “décider de se reconvertir, c'est définir le faisable face à l'ensemble du champ des possibles. Cet exercice délicat nécessite un accompagnement”.

D’ailleurs, et contrairement à Toni, notre mère au foyer, le premier réflexe à avoir est de “se tourner vers le Conseil en Évolution Professionnelle(CEP)” explique encore Patrice Guézou. Ce service, gratuit et personnalisé, “vise à aider les individus à faire le point sur leur situation professionnelle et, le cas échéant, à élaborer et mettre en œuvre un projet d'évolution professionnelle. Il s'agit d'un accompagnement indispensable pour celles et ceux qui envisagent une reconversion et souhaitent mûrir leur projet de changement.”

Pour Patrice Guézou, “le CEP ressemble à la stratégie de l'entonnoir. Il intervient souvent au stade initial de la réflexion sur la reconversion. Il permet d’identifier les motivations, les compétences et les aspirations de l'individu, facilitant ainsi le choix de la direction à prendre.”

Une fois le projet de reconversion défini, le CEP propose un accompagnement dans la mise en œuvre du projet. Qu’il s’agisse de recherche de formations, de mobilisation de financements ou de stratégie de recherche d'emploi, le CEP est un allié précieux pour parcourir les différentes étapes de la reconversion professionnelle. Il contribue à renforcer la confiance en soi et à clarifier le parcours, rendant le processus de changement plus accessible – et permettant de le vivre plus sereinement.

Bilan de compétences et VAE, les solutions pour approfondir le projet de reconversion professionnelle

Autre outil précieux en la matière : le bilan de compétences. Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses intérêts et ses motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences “est un approfondissement généré par l'histoire individuelle, par un questionnement plus approfondi et plus substantiel”, explique Patrice Guézou.

Le bilan de compétences peut révéler des talents, des aspirations insoupçonnées, et orienter vers une voie professionnelle en accord avec ses valeurs et ses désirs. Ainsi, en évaluant ses compétences et ses aspirations de manière approfondie, un individu peut construire un projet de reconversion solide et réaliste, fondé sur ses aptitudes et ses envies. Cela permet de choisir une orientation qui répond à un besoin du marché du travail tout en correspondant à ses aspirations profondes.

Quant à la Validation des Acquis par l’Expérience (VAE), ce droit inscrit dans le Code du travail permet de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. C’est une voie royale pour celles et ceux qui, sans avoir nécessairement suivi un parcours académique traditionnel, ont acquis des compétences et des connaissances dans un domaine spécifique.

“Dans la situation de Toni, ses années passées à gérer le foyer et à éduquer ses enfants lui ont permis de développer de nombreuses compétences transférables, telles que la gestion du temps, l’organisation, la résolution de problèmes, la communication, et l’empathie. Autant de compétences qui pourraient trouver leur place dans un parcours de VAE, ouvrant la porte à des opportunités professionnelles et de formation”, indique le Directeur de la stratégie Compétences du cabinet Sémaphores.

In fine, un parcours de reconversion professionnelle est un chemin semé d’opportunités et de découvertes. La VAE et le bilan de compétences sont des instruments clés permettant de valider et de révéler les compétences acquises, pour tracer une nouvelle voie en adéquation avec ses aspirations et ses valeurs. “Ce sont de solides tremplins pour celles et ceux qui désirent se réinventer et embrasser une nouvelle carrière”, conclut Patrice Guézou avec enthousiasme.