Qu’est-ce que le présentéisme au travail et comment y remédier ?

La notion de présentéisme est – par opposition à l’absentéisme – le fait d’être présent sur son lieu de travail, sans pour autant être en capacité d’être productif et de fournir un travail de qualité.

Différentes formes de présentéisme

• Le présentéisme contemplatif : par manque de motivation, ou en raison de divers maux, le salarié se rend au travail mais n’est pas productif.
• Le présentéisme stratégique : pour montrer qu’il est présent et qu’il travaille il élabore divers stratagèmes comme laisser ses affaires personnelles à son bureau ou programmer des mails en dehors de ses horaires de travail.
• Le surprésentéisme : pour prouver qu’il est impliqué, il fait des heures supplémentaires, ou se rend au travail plutôt que de se mettre en arrêt alors qu’il n’est pas en capacité de travailler.

Causes et conséquences

Multiples sont les raisons qui peuvent pousser un salarié à faire du présentéisme :

• la pression ;
• la culture de l’entreprise : travailler longtemps et tard, même malade, est souvent « bien vu » ;
• la précarité ;
• le besoin de reconnaissance.

Conséquences ?

• dégradation de la santé physique et mentale ;
• épuisement professionnel et émotionnel ;
• baisse de la productivité et de la qualité du travail fourni ;
• mauvaise ambiance et dégradation de l’image de l’entreprise.

En finir avec le présentéisme

Pour y remédier, il est important de :

• s’écouter ;
• dialoguer avec ses équipes pour améliorer ses conditions de travail ;
• organiser son travail, apprendre à déléguer ;
• sensibiliser son équipe à l’importance du bien-être en entreprise ;
• instaurer un management de confiance.

Et rappelons qu’il est essentiel d’être indulgent envers soi-même, et qu’il est normal de ne pas être toujours efficace à 100 % !