Découvrez comment l'intelligence artificielle peut transformer le quotidien des agents publics en automatisant les tâches répétitives, en optimisant les processus et en améliorant la prise de décision. Ce webinaire interactif vous fournira des exemples concrets, des stratégies éprouvées et des bonnes pratiques pour intégrer l'IA dans vos activités quotidiennes. Rejoignez-nous pour explorer les opportunités offertes par l'IA et repartir avec des outils concrets pour améliorer votre efficacité au travail.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l'IA et ses applications
- Identifier les bénéfices de l'IA pour les agents
- Appliquer les bonnes pratiques
Programme de la formation
Comprendre l'IA et ses applications
- Définition et concepts de base de l'IA
- Applications courantes de l'IA dans le secteur public
Identifier les bénéfices de l'IA pour les agents
- Automatisation des tâches administratives répétitives
- Optimisation des processus et gain de temps
Appliquer les bonnes pratiques
- Défis liés à l'adoption de l'IA
- Meilleures pratiques pour une intégration réussie de l'IA
- Sensibilisation et formation des agents à l'utilisation de l'IA
À qui s’adresse cette formation ?
Agents des collectivités locales et des administrations publiques
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.