Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les règles fondamentales des achats publics
- Effectuer un achat public en toute légalité
Programme de la formation
Naviguer dans le domaine des achats publics
- Définir les achats publics
- Identifier l'importance des achats publics dans la gestion publique
- Présenter les bases juridiques régissant les achats publics
Décrire le cadre légal
- Expliquer les principes fondamentaux des achats publics
- Analyser les règles de passation des marchés publics
- Préciser les obligations des acteurs impliqués dans les achats publics
Appliquer les procédures de passation des marchés publics en vue de l'achat public
- Distinguer les différents types de procédures de passation des marchés publics
- Décomposer les étapes clés du processus d'achat public
- Évaluer les critères d'éligibilité et d'attribution des marchés
Gérer les contrats et contentieux
- Mettre en œuvre le suivi des contrats et la gestion des litiges
- Appliquer les recours en cas de litige dans les achats publics
- Établir les mécanismes de règlement des différends
Promouvoir les bonnes pratiques et recommandations
- Promouvoir la prévention de la corruption et de la fraude
- Mettre en avant la transparence et l'éthique dans les achats publics
- Développer des bonnes pratiques pour une gestion efficace des achats publics
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne profane et intéressée par les achats publics
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.