Les avancées scientifiques de ces dernières années et l'impérieuse nécessité d'harmoniser les pratiques au niveau européen ont conduit l'Europe, puis la France, à mettre en place des normes et protocoles rigoureux et des procédures d'accréditation dans le domaine de la criminalistique. La gestion moderne de la scène d'infraction doit permettre à tous les acteurs (avocats, magistrats, experts) d'observer les pratiques policières avec un regard nouveau et d'en tirer parti dans leur stratégie de défense pénale. La valeur indiciale et sa représentation dans les différentes phases du procès pénal s'en trouvent considérablement modifiées et l'action de l'avocat peut prendre une autre force.
Objectifs pédagogiques
- Examiner les techniques modernes de gestion de la scène d'infraction
- Maîtriser les nouvelles méthodes liées à la balistique et au relevé d'empreintes
- Utiliser les nouvelles technologies dans le cadre des expertises
Programme de la formation
Examiner les techniques modernes de gestion de la scène d'infraction
Décrire la gestion moderne de la scène d'infraction
- Historique rapide
- GMSI en France et positionnement de l'avocat face à la GMSI
- Positionnement européen sur le sujet (normes exigibles)
- Principes généraux
Cerner les principes particuliers et l'application des nouvelles technologies
- Luminescence
- Fluorescence
- Bluestar
- Scan 3D
- Numérisation
- Normes et protocoles
- Procédures d'accréditation
- Plateaux techniques
- Références légales
Maitriser les nouvelles méthodes liées à la balistique et au relevé d'empreintes
Gérer la balistique et la levée du corps
Expliquer le relevé d'empreintes
Utiliser les nouvelles technologies dans le cadre des expertises
Traiter l'identification humaine avec les empreintes digitales et génétiques
Décrypter l'accidentologie des transports et les nouvelles technologies associées
Identifier les expertises en matière de criminalistique avec les nouvelles technologies
- Appréciation de la qualification de l'expert
- Conditions de réalisation de l'expertise : répétabilité, évaluation des taux d'erreur, calculs de probabilité etc.
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Magistrats - Toute personne souhaitant se former à la criminalistique
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
