Le module digital « Manager à distance » est conçu pour vous permettre d'adapter et d'optimiser votre style de management en fonction des spécificités et des exigences du travail à distance. Ce module vous offre une occasion d'acquérir les compétences nécessaires pour piloter efficacement vos équipes.
Objectifs pédagogiques
- Repérer les défis spécifiques
- Structurer le cadre de travail à distance
- Piloter l'équipe à distance
- Passer en mode autonomie
- Gérer les situations sensibles à distance
Programme de la formation
En vous inscrivant sur notre plateforme, vous aurez accès aux ressources e-learning pendant une durée de 3 mois à compter de l'obtention des identifiants.
Module 1
Repérer les défis spécifiques
- Etablir les conditions du succès
- Passer du contrôle au contrat
Structurer le cadre de travail à distance
- Co-construire le contrat relationnel
- Réussir la circulation et le partage d'informations
Piloter l'équipe à distance
- Bâtir son tableau de bord à distance
- Planifier le temps avec rigueur
Module 2
Passer en mode autonomie
- Responsabiliser ses collaborateurs
- Fixer des objectifs auto-gérés
Gérer les situations sensibles à distance
- Traiter les baisses de motivation dues aux conditions de travail
- Détecter les signaux faibles
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Managers, chefs de projet et ¬responsables commercial ayant à manager des équipes dispersées, nomades ou éloignées
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.