Objectifs pédagogiques
- Clarifier les notions liées à l'intelligence artificielle
- Utiliser les IA génératives
- S'approprier le prompt engineering
Programme de la formation
Clarifier les notions liées à l'IA
Découvrir l'intelligence artificielle
- Historique
- Définition de l'intelligence artificielle
Expliquer les concepts de base de l'IA
- Machine Learning versus Traditional Programming
- Deep learning
Utiliser les IA génératives
Prendre en main ChatGPT
- Le fonctionnement de ChatGPT
- 5 tips
Utiliser d'autres IA génératives
- Les outils d'IA générative les plus utilisés
- Enjeux et perspectives
S'approprier le prompt engineering
Utiliser le prompt engineering
- Test et prise en main
- Inspirations et usages
Identifier les limites et les pièges
- Biais statistiques et cognitifs
- Votre valeur ajoutée
- Compétences métier et impact des IA génératives sur les pratiques métiers
Faire face aux évolutions rapides
- Organiser efficacement sa veille
- Proposition de sources
- Les publications, les articles, les jeux
- S'informer sur les tendances
- Les personnalités/analystes à suivre
- Les évènements à venir
Les points forts
Une formation sur-mesure adaptée à vos besoins
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.