Objectifs pédagogiques
- Appréhender la notion d'intelligence artificielle et ses applications dans le domaine juridique
- Évaluer les enjeux de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le métier d'avocat
- Analyser les outils et technologies basés sur l'intelligence artificielle utiles au métier d'avocat
Programme de la formation
Appréhender la notion d'intelligence artificielle et ses applications dans le domaine juridique
Définir la notion d'intelligence artificielle à l'aune de ses origines
- Définir les concepts clés et les fondements de l'intelligence artificielle
- Explorer l'historique de l'intelligence artificielle et ses avancées récentes
- Cadre juridique et réglementaire actuel
- Risques et limites de l'IA
Décrire les différentes applications de l'intelligence artificielle dans le domaine juridique
- Analyser l'impact de l'intelligence artificielle dans l'analyse des contrats, la recherche juridique automatisée et les outils de prédiction des jugements
- Evaluer les conséquences en matière de déontologie et d'éthique des avocats dans l'utilisation de l'intelligence artificielle
- Identifier les chaînes de responsabilités dans le cadre de l'utilisation de l'intelligence artificielle
- Assurer la confidentialité des données dans le cadre de l'utilisation de l'intelligence artificiel, notamment dans le contexte du secret professionnel de l'avocat
Évaluer les enjeux de l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le métier d'avocat
Mesurer l'impact de l'intelligence artificielle sur l'efficacité professionnelle
- Examiner les réductions de coûts réalisables grâce à l'automatisation des tâches juridiques
- Redéfinir les tâches et les rôles des professionnels du droit avec l'émergence de l'intelligence artificielle
- S'adapter aux nouvelles structures hiérarchiques qui intègrent l'intelligence artificielle
- Collaborer avec les data scientists : Apprendre à travailler efficacement avec les data scientists et les ingénieurs pour développer des solutions d'IA qui répondent aux besoins juridiques spécifiques
- Identifier les nouvelles opportunités professionnelles découlant de l'intelligence artificielle
- Lister les nouvelles compétences requises pour les avocats technologiques, comportementales, Data analysis
Analyser les outils et technologies basés sur l'intelligence artificielle utiles au métier d'avocat
Réaliser l'analyse de contrats et de documents juridiques
- Utiliser des logiciels d'analyse de contrats pour identifier les risques et les clauses importantes
- Accélérer les tâches de rédaction grâce à l'automatisation des textes juridiques
Effectuer des recherches juridiques automatisées
- Utiliser des moteurs de recherche juridique pour trouver des précédents et des jurisprudences
- Extraire les informations juridiques pertinentes grâce à l'intelligence artificielle
Utiliser les outils de prédiction des jugements
- Appliquer des algorithmes d'apprentissage automatique pour prévoir les décisions de justice
- Évaluer la fiabilité des prédictions basées sur l'intelligence artificielle
Les points forts
Une formation clé en main ou sur-mesure adaptée à vos besoins
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats
Pré-requis
Être familier(ère) avec les notions entourant l’IA et le concept de prompt engineering.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.