Formation Parcours Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1)

Missions du Responsable santé-sécurité : promouvoir une démarche de prévention pour maîtriser les risques professionnels

4.8/5 ( 56 avis)
Anciennement formation Elegia
8 jours Captation
tealium

Le déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels efficace nécessite de développer une approche globale et d'aborder les enjeux stratégiques, juridiques, techniques et organisationnels de la santé-sécurité au travail .Le parcours « Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1) » permet à toute personne impliquée dans la maîtrise des risques professionnels de faire vivre et de promouvoir la démarche de prévention de l'entreprise, afin d'en faire une priorité partagée par tous.

Objectifs pédagogiques

Identifier les obligations de l'employeur ainsi que les rôles et missions de chaque acteur en matière de santé et de sécurité au travailConstruire des plans d'action et des tableaux de bord de sécuritéÉlaborer une grille d'audit spécifique à son secteur d'activité sur la base des principales exigences de la norme ISO 45001

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
Cadre juridique des missions du Responsable santé-sécurité (2 jours)

Rôle et missions du Responsable sécurité

Enjeux de la prévention des risques et conséquencesPositionnement dans l'entrepriseDéveloppement d'une approche pluridisciplinaireSynergies avec les autres acteurs : responsables qualité, environnement et RH

Cadre légal des missions et responsabilités

Principaux textes en matière de santé, sécurité, protection des personnes…Formations, autorisations et habilitationsTravaux limités, interdits ou réglementés pour certains travailleursRegistres et documents à tenir à jourContrôles et vérificationsDéclarations obligatoires en cas d'ATPrincipes de réparation en matière d'AT/MPResponsabilités encourues
  • Atelier pratique : rechercher, identifier et analyser des textes réglementaires sur les obligations de l'employeur en utilisant différentes approches de recherche
Prévention et maîtrise des risques (3 jours)

Évaluer les risques pour la santé et la sécurité

Principes généraux de préventionIdentification et évaluation des risquesMéthodes d'analyse a prioriDocument unique d'évaluation des risques (DUERP)ElaborationMise à jourConservationMise à disposition
  • Cas pratique : identifier et hiérarchiser des risques à partir de différents supports visuels et audio-visuels

Prévenir et maîtriser les risques spécifiques

Risques psychosociaux (RPS)Troubles musculo-squelettiques (TMS)Consignes de sécurité pour les produits dangereuxTravaux ou interventions d'entreprises extérieuresSécurité incendieOrganisation des secours
  • Cas pratique : élaborer un plan de prévention sur la base des trames proposées par les formateurs
  • Jeu pédagogique : « La chasse aux risques®»

Analyser les accidents du travail

Démarche d’analyse des accidentsApproche systémique de la santé et de la sécurité au travail et enseignements pratiques de la démarche d'analyse des accidents du travailMéthode de l’arbre des causes : écueils à éviter, particularités des RPSExploitation de l’analyse et communicationIntérêts et limites de l’analyse
  • Cas pratique : analyser des accidents en élaborant des arbres des causes
IntersessionIdentifier les non-conformités réglementaires sur son site et dresser la liste des mesures correctives à prendre
Faire vivre et promouvoir la démarche de prévention (3 jours)

Restitution des travaux d'intersession

Organiser la démarche de prévention

Elaborer un plan d'actionsIntégrer les situations et risques nouveauxConstruire un tableau de bord de sécurité-prévention
  • Plan d'actions et construction d'outil : construire des plans d'actions et des tableaux de bord de sécurité-prévention

Optimiser les relations avec les acteurs de la sécurité

Responsables opérationnelsCSE/CSSCTAdministrations compétentesContrôles renforcés
  • Cas pratique : identifier le rôle et les missions de chaque acteur de la sécurité ainsi que les leviers d'optimisation des relations avec les instances

Communiquer et former pour impliquer le personnel

Animer la prévention : outils de communication et d'organisationMettre en œuvre une communication interne efficaceFormer des compétences internes pour gérer la sécurité et les risquesOrganiser la création d'un réseau d'animateurs/correspondants/relais/référents sécurité
  • Partage de pratiques : échanger autour d'exemples de supports de communication interne, identifier une méthode d'organisation pour former le personnel

Mettre en œuvre un système de management santé-sécurité

Connaître et intégrer l'ISO 45001Liens avec ISO 9001 et ISO 14001 version 2015Diagnostic initial et évaluation des risquesMaîtrise des risques : les mesures à prendreConditions de la certificationRédiger le référentiel de procédures
  • Autodiagnostic : identifier les écarts entre la situation sécurité de son entreprise et les principales exigences du référentiel

Mesurer et faire évoluer les performances sécurité

Evaluer l'efficacité des mesures mises en œuvreRéaliser des audits sécuritéPrévoir des actions correctives
  • Construction d'outil : élaborer des indicateurs spécifiques à son secteur d'activité, puis construire une grille d'audit

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Réalisation des travaux d'intersession in situ

Les participants sont invités à se munir de leurs documents afin d'enrichir les échanges par des exemples concrets

Nombreuses mises en situation et jeux pédagogique pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition de nouvelles compétences

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables sécurité/prévention - Chargés de sécurité/prévention - Responsables QSE

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».

Parmi nos formateurs

  • Guillaume Bard

    Ingénieur en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il accompagne les entreprises privées et des collectivités territoriales sur de nombreuses missions de diagnostic et de conseil. Son expérience et son sens de la pédagogie sont des atouts pour les participants des formations qu'il anime.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
56 avis de consommateurs
05/12/2023

pas de commentaires

JULIE B.
05/12/2023

Bonne prestation du formateur.Juste petit soucis de coupure d'internet

RUTH J.
17/12/2023

Très bonne prestation

RUTH J.
05/12/2023

Petits souci de connexion internet à améliorer

RUTH J.
05/12/2023

Il s'agit du 1er module d'une formation en 3 modules, une réponse à cette question me semble prématurée.

JULIE B.
16/11/2023

L'organisation est claire et structurée (envoi de la convocation, programme, modalités d'accès...), l'accueil est agréable avec à disposition toute la journée de la salle de pause avec boissons et gourmandises. Le cadre de la formation permet lui aussi un sentiment de confort, salles confortables, bien équipée, lumineuses, insonorisées. La formation en petit groupe est très pédagogique et permet des échanges et un apprentissage plus aisé.

VIRGINIE C.
31/03/2023

J'ai apprécié le dynamisme de présentation pour un sujet concernant le cadre réglementaire. Notre formateur a su nous inviter dans son univers du droit social avec de nombreux exemples et un vrai esprit d'échanges bienveillants. Merci.

ALICE L.
31/03/2023

Support plus ergonomique ou au moins imprimé livré.

ALICE L.
16/03/2023

Formation très soutenue

CLAUDE B.
23/04/2023

Animateur passionné et passionnant

CLAUDE B.
26/12/2022

Beaucoup de contenu très intéressant mais peut être trop en 2 jours

LAURY B.
26/12/2022

Il y a énormément de contenu, ce qui est très intéressant et demande du travail personnel à côté

LAURY B.
26/12/2022

RAS

HELENE G.
26/12/2022

Bonne formation avec beaucoup de contenu !

LAURY B.
27/12/2022

Tres bon contenu,

HELENE G.
30/11/2022

Tout est très bien ficelé. Pas d'attentes et des interlocuteurs à l'écoute

AMELIE N.
30/11/2022

Je partagerai mon expérience de formation, proposé par LEFEBVRE DALLOZ à mon entourage professionnel

AMELIE N.
17/12/2022

Oui, pour l'organisation et le sérieux de ses formateurs (disponibilités, respect de délai)

AMELIE N.
20/10/2022

Excellente pédagogie

FABIEN M.
23/11/2022

Qualité du micro du formateur a revoir

FABIEN M.
18/12/2022

Micro mauvaise qualité

FABIEN M.
26/12/2022

Il faudrait peut être y inclure un peu plus de cas pratiques

PATRICE L.
20/10/2022

-Faire attention à ce que les supports de présentation soient à jour AVANT de commencer la formation.

CASSANDRE M.
06/11/2022

RAS

CASSANDRE M.
28/09/2022

Sans

FRANCOIS B.
22/06/2022

J'apprécie la compétence des animateurs, seul point négatif est la logistique (3 sites différents et salle non climatisée).

anonymous a.
07/07/2022

Totalement adaptée à mon niveau.

anonymous a.
26/05/2022

Formation très pédagogique et interactive.

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

tres bonne formation, tres bonne intreactivité entre le formateurs et les etudiants

anonymous a.
18/03/2022

Très bon intervenant sachant mêler le concret et les grands principes. Il dégage les grandes idées et les partage avec pédagogie.

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation qui donne une vision globale et des pistes pour approfondir

anonymous a.
18/03/2022

Le formateur était très clair et proposait de bons exemples. Il serait intéressant d'avoir plus d'exercices et de meilleure conditions de formation (totalement affreuse pour le coup)

anonymous a.
18/03/2022

Un formateur agréable et beaucoup d'exemples concret avec la mise à disposition d'outils adaptés

anonymous a.
18/03/2022

Beaucoup trop de problèmes techniques, le matériel installé sur le site du 2eme arrondissement n'est absolument pas adapté au distanciel ! Alors que cela fonctionne bien avec Pasteur. Impossible d'entendre les personnes en salle, en dehors de l'animateur. Aucune interaction. Je trouve scandaleux de proposer du distanciel dans ces conditions.

anonymous a.
18/03/2022

Les formateurs étaient très bons et j'ai pu compléter mes connaissances. Cependant, l'accueil n'était pas du tout adapté. Salle trop petite système en distanciel non adapté.

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Le plan, le contenu et les références fournies (codes, INRS...) répondent complètement au besoin et au programme annoncé. Quelques incidents techniques (connexion le premier jour et aménagement de salle absence de climatisation le second jour par 30°) indépendants du formateur ont perturbé le bon déroulement.

anonymous a.
18/03/2022

Des points logistiques/organisation sont à améliorer pour ne pas polluer la qualité de la formation qui est d’un très bon niveau

anonymous a.
18/03/2022

La formation à distance s'est très bien passé, le seul petit point négatif et qu'on a du mal à entendre les autres participants lorsqu'ils prennnent la parole. Quand le formateur s'exprime pas de problème.

anonymous a.
18/03/2022

Comme pour les 2 premières parties, la qualité de la formation a été affectée par des problèmes techniques (pb de micro pour la communication avec les stagiaires en distanciel

anonymous a.
18/03/2022

Déjà très satisfait de la qualité de vos intervenant lors de la formation de formateurs, j'ai été de nouveau agréablement surpris sur ceux de cette formation, de part leurs compétence et leurs pédagogie. C'est avec plaisir que je ferais le niveau 2 dès que possible

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation malgré que celle ci est été réalisée en distanciel

anonymous a.
18/03/2022

Formation très intéressante et compléte.

anonymous a.
18/03/2022

formation intéressante, contenue complet.

anonymous a.
18/03/2022

Formation correspondant parfaitement à mes attentes.

anonymous a.
18/03/2022

Très satisfait de cette formation!

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

1 journée supplémentaire sur cette partie A serait plus confortable avec notamment une attention plus poussée sur le COD-IT

anonymous a.
18/03/2022

Session partie B très dense, intense et passionnante. Merci Guillaume !

anonymous a.
18/03/2022

Très content de ce Niveau 1 et hâte de vous retrouver pour la suite sur le niveau 2 !!! Les 3 formateurs aux sensibilités et expériences différentes avec un même niveau de (hautes) compétences sur le métier de préventeur sont une nette plus-value sur ce niveau 1 ! Merci Thomas, Guillaume et Jean-Marc de votre partage passionné, documenté, réglementé et accessible sur la santé et sécurité au travail !

anonymous a.
18/03/2022

Formation très complète en adéquation avec mes attentes et en formateur de qualité

anonymous a.
18/03/2022

Formation en adéquation avec mes attentes et un formateur de qualité

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation qui va me permettre de prendre mes missions sereinement

anonymous a.
18/03/2022

Le formateur aurait peut-être pu essayer les ateliers à distance.

anonymous a.
18/03/2022

RAS, beaucoup de travail en perspective avec toutes les informations à mettre en oeuvre

anonymous a.

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